GenderSkills
Test1er Test psychométrique de compétences de Genre
©GenderSkills Test évalue les capacités d'une personne à interroger l'influence du Genre sur ses processus cognitifs, ses comportements, ses émotions, ses jugements, ses décisions, ses interactions sociales et psychocorporelles, ses rapports à l'écologie et à l'éthique, ses équilibres de vie, ses représentations mentales du pouvoir, de la performance et de la reconnaissance notamment à travers le prisme des stéréotypes de Genre.
Pourquoi évaluer votre intelligence de Genre ?
- l’expression et la représentation du masculin et du féminin en lien avec son construit social et culturel au-delà de la différence entre les sexes biologiques,
- la capacité d’un individu à intégrer la notion de genre dans son schéma mental de réflexivité et de cognition sociale, et à en tenir compte dans son rapport avec autrui,
- l'influence du genre sur ses propres processus cognitifs, ses comportements, ses émotions, ses jugements, ses décisions, ses interactions sociales et psychocorporelles, ses rapports à l'écologie et à l'éthique, ses équilibres de vie, ses représentations mentales du pouvoir, de la performance et de la reconnaissance à travers le prisme des stéréotypes de Genre.
Comment visualiser l'impact des compétences de Genre sur vos Soft Skills ?
Au delà du diplôme et des compétences techniques, les compétences comportementales, émotionnelles et relationnelles (Soft Skills) sont perçues par les professionnels des RH comme des compétences stratégiques majeures.
©GenderSkills Test matérialise et évalue les interfaces existantes entre compétences de Genre et Soft Skills. Cette nouvelle approche permet sur la base des points forts et des points de fragilités de l'intelligence de Genre d'une personne de mieux comprendre certains aspects de l'expression de certaines Soft Skills dans un contexte spécifique.
La mise en action de processus de renforcement des compétences de Genre permet directement d'agir de manière positive et constructive sur le développement des Soft Skills.
Où vous situez-vous ?
©GenderSkills Test propose un algorithme de mesure standardisé, basé sur une approche statistique qui permet d’étudier les différences dans le rapport à la notion de Genre entre des individus ou des groupes d’individus partageant des caractéristiques communes. Il s’attache notamment à pouvoir définir des différences à travers des approches :
- inter-individuelles : celles existantes entre des individus appartenant à un même groupe. Par exemple, les différences de prise en compte de l’influence du genre chez un individu de sexe masculin ou féminin.
- intra-individuelles : celles que l’on observe chez un même individu en fonction de contextes situationnels ou de caractéristiques intrinsèques propres (ex : âge, etc.)
- inter-groupes : celles qui, malgré des caractéristiques communes, peuvent laisser apparaître des résultats fluctuants par rapport à ceux d’un autre groupe. Par exemple, certains traits de personnalité divergents entre des ingénieurs et des commerciaux.
Démarche de changement - coaching / workshop
En complément des résultats du test psychométrique, vous pouvez également prolonger votre expérience en vous inscrivant dans un processus de coaching personnalisé et/ou participer à des workshops d'intelligence collective en lien avec le management du Genre.
Une occasion unique de dynamiser vos Soft Skills (ex : #assertivité, #créativité, #adaptatabilité, #gestion de conflits, #intelligence émotionnelle, etc) à travers le développement de vos compétences de Genre.
Vous pourrez également vous interroger de la place du Genre dans votre rapport aux thématiques suivantes :
- Sens & gouvernance,
- Pouvoir & argent,
- Consentement,
- Parentalité, couple & télétravail,
- Intimité
Fonctionnalités
Simplicité et puissance prédictive
Matérialité
Nous avons matérialisé l'intelligence du Genre à travers 10 compétences de Genre calibrées, scorées, appréhendables et compréhensibles par tout un chacun quel que soit le contexte : professionnel, privé, éducationnel.
Fluidité
Questionnaire à choix forcé, établi suivant une méthode de référencement ipsative, le candidat doit obligatoirement choisir entre deux propositions de façon spontanée et intuitive.
Rapidité
20 minutes et 05 secondes - Temps moyen pour passer le test.
Validité scientifique
Construit selon une approche scientifique rigoureuse, son contenu a été élaboré à partir de travaux de recherches académiques dans les sciences psycho-sociales et les sciences statistiques et algorithmiques.
Fiabilité
Le test présente des garanties en termes de stabilité et fiabilité des résultats obtenus. Ainsi, entre deux tests passés par une même personne à 1 mois d'intervalle le coefficient est de 0,82 (selon la méthode test-retest).
Efficacité
92% des personnes testées jugent que la réalisation du test leur a permis de revoir leurs positions et leurs points de vue sur les notions de compétences de Genre.
Les chiffres à connaître
10
Compétences de Genre
20'
pour passer le test
290
Data collectées
.82
Coefficient de stabilité
