Présentation
GenderSkills
Test
1er
Test psychométrique de compétences de Genre
L'outil psychométrique
©GenderSkills Test combine puissance des sciences psycho-comportementales et sciences statistiques/algorithmiques. Il apporte un éclairage nouveau sur les rapports humains à travers les interactions existantes entre compétences de Genre et compétences comportementales, émotionnelles et relationnelles .
Comment le Genre impulse de l'innovation dans vos processus RH et améliore vos prises de décision ?
Recrutement
Sécurisez votre processus de recrutement en complétant vos outils décisionnels actuels (tests d'aptitudes, de personnalité, d'intérêt professionnel) par le premier test psychométrique d'intelligence de Genre basé sur des travaux académiques et scientifiques.
©GenderSkills Test apporte un éclairage nouveau sur les rapports humains et le développement des compétences comportementales, émotionnelles et relationnelles à travers le prisme du Genre.
Vous disposez ainsi d'un autre regard sur le potentiel de vos candidats grâce notamment à l'analyse des compétences de Genre jugées comme essentielles et qui ont de nombreuses répercussions sur la réussite d'un recrutement.
Détection de potentiel
On parle souvent de Quotient Intellectuel (QI) ou encore de Quotient Émotionnel (QE) lorsqu'on évoque la détection de potentiel d'une personne. Pourtant, notre Quotient de Genre (QG) ou Intelligence de Genre constitue à l'instar de nos aptitudes ou de nos émotions, un élément majeur de notre potentiel. En effet, celui-ci interagit de manière consciente ou inconsciente notamment sur les compétences comportementales, relationnelles et émotionnelles.
©GenderSkills Test permet à travers un questionnaire simplifié de détecter les points forts et les points de fragilité d'une personne afférents à son Quotient de Genre. Cette approche globale du potentiel permet ainsi de réduire les zones d'incertitudes quant à la réussite d'une personne dans ses fonctions
Développement personnel
Les interfaces existantes entre compétences de Genre et compétences comportementales, émotionnelles et relationnelles (Soft Skills) justifient à elles seules que l'on s'intéresse à leurs répercussions tant dans la sphère professionnelle que dans la sphère familiale et privée.
©GenderSkills Test aide à prendre conscience de l'influence du Genre sur nos propres processus cognitifs, nos comportements, nos émotions, nos jugements, nos décisions, nos interactions sociales et psychocorporelles, nos rapports à l'écologie et à l'éthique, nos équilibres de vie, nos représentations mentales du pouvoir, de la performance et de la reconnaissance notamment au prisme des stéréotypes de Genre.
Carrière & Mobilité professionnelle
La réussite d'une évolution professionnelle, qu'elle soit liée à une promotion, un reclassement ou à un changement volontaire de fonctions ou de métiers nécessite une approche globale de la personnalité de la personne concernée, tout comme un état de ses aptitudes et de ses intérêts professionnels à l'instant où s'opère ce changement professionnel.
©GenderSkills Test apporte un éclairage supplémentaire aux professionnels des RH en leur permettant de prendre en compte dans le processus RH d'évaluation l'intelligence de Genre du candidat.
Concomitamment aux autres tests d'aide à la décision, ©GenderSkills Test participe pour partie à la prédictibilité de la réussite d'un candidat dans une nouvelle fonction et facilite la prise de conscience d'une autre facette de ses potentialités.
Management d'équipe
Le management d'équipe implique par essence une coopération entre les personnes quel que soit leur sexe. Cet exercice de style active de nombreuses compétences comportementales, relationnelles et émotionnelles qui sont elles-mêmes directement impactées selon le contexte par des compétences de Genre.
©GenderSkills Test, au-delà de l'établissement d'une cartographie individuelle du niveau d'intelligence de Genre d'une personne, permet également d'établir la cartographie collective du niveau d'intelligence de Genre d'une équipe.
Ce travail permet alors au groupe de se réinventer et d'embarquer le MANAGEMENT DU GENRE dans le quotidien d'une organisation avec des bienfaits positifs directs en termes de productivité, climat social, performance économique, absentéisme, innovation, non qualité, etc.
Innovation & Intelligence collective
Le déséquilibre de mixité des sexes dans les conseils d'administration, dans les organes de gouvernance, dans la représentation politique nuit fortement à l'innovation et l'intelligence collective, et grève de façon délétère la performance économique des entreprises (près de 300 milliards d'euros/an pour la France - France stratégie 2016).
©GenderSkills Test permet de faire bouger les lignes de l'innovation et de l'intelligence collective en positionnant l'équilibre des genres au centre de sessions collectives de restitution autour de thématiques de travail : sens & gouvernance, rapport à la reconnaissance, au pouvoir et à l'argent, assertivité et rapport au consentement, couple/parentalité et télétravail, rapport à l'éthique et l'écologie, etc.
La notion de Genre constitue alors le dénominateur commun de réflexion et d'échanges d'idées vecteurs d'innovation.
Climat social & Prévention des conflits
©GenderSkills Test constitue un moyen pertinent et efficace d'identifier d'éventuelles sources de crispations en lien avec le Genre susceptibles d'altérer le climat social d'un collectif
Sa passation constitue un moyen préventif de réduire les risques de conflits sociaux dés lors où le Genre est la source potentielle de points d'achoppements - ex : iniquité de traitement professionnel et salarial, harcèlement physique et/ou moral, discrimination genrée, rupture de l'équilibre vie privée / vie professionnelle notamment à l'ère du télétravail et du du droit à la déconnexion, etc.
Outre, ses effets bénéfiques sur le climat social, il peut également servir d'outil facilitateur de résolution de conflits entre deux parties. En effet, son contenu permet d'expliquer certains comportements qui peuvent être perçus comme inappropriés par l'autre partie.
Il participe ainsi à renforcer l'écoute, le respect, la communication et l'assertivité, et également à faciliter la de conscience de l'importance du Genre dans l'expression de ses propres réponses comportementales et émotionnelles à des stimuli externes.
Egalité professionnelle F/H et lutte contre les discriminations de Genre
Dans le cadre de la lutte contre les inégalités salariales et professionnelles entre les femmes et les hommes, l'outil psychométrique ©GenderSkills Test est un outil précieux . Ainsi, il peut être utilisé tant dans un cadre préventif dans l'optique d'enclencher un processus d'acculturation des salariés aux compétences de Genre afin de créer une prise de conscience collective sur les inégalités et discriminations liées au Genre.
Il peut également, dans un cadre pro-actif, s'inscrire, par exemple, pour les entreprises de plus de 50 salariés disposant ou non d'un désigné syndical, comme objectif chiffré (nombre de tests passés) soit dans un accord d'entreprise ou à défaut dans un plan d'actions et ce afin d'être en conformité avec les obligations légales en lien avec la loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes .
Les résultats obtenus lors de la passation du test peuvent faire émerger des sujets clés qui peuvent alors servir de sujets d'échanges dans le cadre de sessions d'information ou de formation. L'innovation et l'intelligence collective peut alors donner lieu à des actions qui pourront, le cas échéant, être reprises dans la politique de responsabilité sociétale d'une organisation.
Ingénierie formation
L'ingénierie pédagogique de formation est souvent le reflet (oral et écrit) de la manière dont nous interrogeons l'influence du genre sur sur nos propres processus cognitifs, nos comportements, nos émotions, nos jugements, nos décisions, nos interactions sociales et psychocorporelles, etc.
Les stéréotypes de Genre s'expriment de façon consciente ou inconsciente dans l'ingénierie pédagogique des supports et de l'animation des groupes de stagiaires.
Il est donc utile pour tout formateur, animateur, ingénieur pédagogique de mieux se connaitre afin d'éviter les écueils liés à la notion de biais sexistes et genrés.
L'usage de l'outil psychométrique ©GenderSkills Test peut donc apporter une véritable valeur ajoutée au processus d'ingénierie pédagogique de formation d'une organisation (entreprise, université, organisme de formation continue).
L'intelligence du Genre : pour QUI ?
Entreprises Organisations
Innovez et renforcez vos processus RH grâce à l'outil psychométrique ©GenderSkills Test et passez de la notion de Genre au concept matérialisé de compétences de Genre. Vous pourrez ainsi intégrer cet outil psychométrique comme grille de lecture complémentaire de vos outils actuels d'aide à la prise de décision.
Outre, un éclairage nouveau sur les rapports humains et les potentialités de développement des compétences comportementales, émotionnelles et relationnelles (Soft Skills) à travers le prisme du Genre, vous pourrez également mieux relever les enjeux sociétaux que doivent relever les organisations notamment en matière d'égalité entre les genres..
Publics cibles : salariés, managers, membres du Comité de Direction, dirigeants, administrateurs, bénévoles, élus.
Universités
Formation continue
A l'instar des entreprises & organisations sans but lucratif, les universités et organismes de formation peuvent trouver dans l'outil psychométrique ©GenderSkills Test un support précieux d'aide à la prise de décision notamment dans le cadre de leur processus de recrutement d'étudiants et stagiaires ou de détection des potentiels.
Ils peuvent également l'utiliser comme support opérationnel de développement personnel des compétences comportementales, émotionnelles et relationnelles en établissant les passerelles existantes entre compétences de Genre et Soft Skills.
Enfin, ©GenderSkills Test peut aussi aider les enseignants et formateurs à mieux se connaitre et à adapter leur ingénierie pédagogique de formation au regard des enseignements retenus à l'issue de la passation du test.
Publics cibles : étudiants universitaires,
enseignants, formateurs, stagiaires.
Particuliers
Individu, couple, famille
Nombreux sont les particuliers qui souhaitent engager une démarche introspective afin de mieux se connaitre et comprendre leur rapport à autrui au regard du Genre dans les différentes sphères de la vie (privée, professionnelle, parentale, couple, sociétale).
L'outil psychométrique ©GenderSkills Test aide ses utilisateurs à prendre conscience de l'influence du Genre sur leurs propres processus cognitifs, leurs comportements, leurs émotions, leurs jugements, leurs décisions, leurs interactions sociales et psychocorporelles, leurs rapports à l'écologie et à l'éthique, leurs équilibres de vie, leurs représentations mentales du pouvoir, de la performance et de la reconnaissance notamment au prisme des stéréotypes de Genre.
Publics cibles : particuliers.
Quels retours sur investissements (ROI) permettent le développement du management du Genre et le déploiement de gouvernances mixtes ?
ÉCONOMIQUE
Données :
France stratégie 2016 - Indicateurs 1 et 3
AVENUE RH - Indicateur 2 - selon une méthode analytique de prise en compte des coûts directs et des coûts cachés (non qualité, surtemps, surconsommation, non production, sursalaires, non création de potentiel) sur la non prise en compte du Genre dans 9 processus RH.
Performance économique renforcée
de +0,5% à +14% de CA selon les secteurs
Rentabilité
économique améliorée
Jusqu'à 6 500 Euros par personne
Gain de productivité
Jusqu'à +7 points selon les secteurs
SOCIÉTAL
Egalité entre les femmes et les hommes
- Réduction des inégalités salariales et professionnelles F/H
- Baisse des discriminations genrées
- Réduction des contentieux liés au Genre
- Amélioration du management du Genre
- Meilleure coopération entre les femmes et les hommes
Indicateurs sociaux et RH
- Climat social apaisé
- Baisse des violences verbales et physiques
- Réduction des cas de harcèlement
- Motivation accrue
- Baisse de l'absentéisme et du turn-over
- Meilleur équilibre vie privée - vie professionnelle
- Amélioration de la qualité de vie au travail
- Cohésion des équipes renforcée
- Accroissement de l'adhésion à la culture et aux valeurs de l'organisation
Innovation sociétale
- Multiplication des initiatives de Responsabilité sociétale en faveur des droits des femmes et des hommes, de l'écologie et de l'éthique
- Innovation et intelligence collective améliorée
